打造岭南“人才后备军”

岭南职院召开中层管理人员任期届满暨岗位竞聘会

作者：罗俊杰    信息来源：本站原创    点击数：    更新时间：2013-7-22

    岭南新闻网 为顺应学院下一阶段改革和发展，保证学院各项工作的有序进行和协调衔接，同时也为更广泛地建立干部梯队，7月20日上午，岭南职院中层管理人员任期届满暨岗位竞聘会在图书馆五楼报告厅召开。学院董事长贺惠山、总裁贺惠芬、校长俞仲文、党委书记范海星、执行校长钟燕锋、常务副校长李峻、副校长朱敏、杜文宇等校领导以及所有中层干部出席了大会。大会由人力资源中心主任黄少斋主持。

俞仲文校长做竞聘总动员

    会上，俞仲文校长做了竞聘总动员，声情并茂地表示，一个学校最珍贵的资源是人才资源，希望更多的年轻干部和有志之士能够上台表现自已，形成一种“你争我赶、优者为上”的良好氛围，建立一个不断推陈出新、青出于蓝的机制。而在述职工作上要求述职者要尽量多的展现过去两年工作的亮点，并提出新的工作思路及设想，个人优势等。

黄少斋主任说明述职规则

    黄少斋主任随后补充了述职规则：每位述职者述职10分钟，竞聘人员演讲10分钟，回答评委提问限5分钟。评委们对述职者及竞聘者进行评分，根据每位述职者的述职情况，即“过去两年工作成绩占50%，新的工作设想、可行性占25%以及个人优势、综合能力占25%”作为评分标准。随后，各二级学院以及各职能部门的中层管理干部们分别上台对过去两年来的工作进行述职。

竞聘者竞职答辩

    据了解，学院对中层管理干部实行聘任制度，每一届干部任期为两年，实行竞争上岗。此举是学院发现人才，体现岭南管理文化及价值理念，为学校输送“人才后备军”的重要举措。此次大会持续两天，共63位中层管理干部上台参加述职，5位参加竞聘。“本次的竞聘会是岭南有史以来规模最大的一次。”黄少斋主任说，此次述职竞聘的评分结果将结合平时工作业绩和民主测评结果（或考察结果）等情况确定聘任人员名单，不日将在校内进行公示。

中层管理干部进行述职工作

（文/罗俊杰 图/黄镇仕）