人事处召开月工作会议分析检查存在问题

作者：岭南教育    信息来源：不详    点击数：    更新时间：2009-5-5

　　岭南网讯 　5月4日，广东岭南职业技术学院人事处召开深入学习实践科学发展观分析检查阶段工作会议。会议由学院党委副书记、院长助理、人事处处长程翠英主持，人事处全体工作人员及广州岭南教育集团人力资源部部分人员参加。

　　会上，程翠英同志根据本月人事工作计划，紧密结合我院实际情况，带领大家认真分析人事工作目前存在的问题、查找问题，重点结合人事处在近期工作的突出问题组织大家进行了研讨。

　　程翠英同志强调，在贯彻落实科学发展观时，需运用科学发展观统领学院人事工作，各人事岗位在履行各项工作职责时，要不断完善和创新，力促人事工作上新台阶。坚持发展第一要义，作好学院中长期发展规划、教师资格认定工作和中层干部学年考核工作；坚持以人为本，始终把加强和稳定师队伍建设作为工作的出发点和落脚点；坚持全面协调可持续发展，不断提高人才引进质量，为学院发展增添后劲。

　　在分析人事处贯彻落实科学发展观方面有待解决的突出问题时大家认为，人事工作方面主要存在以下问题：一是即将临近学年末，人事处要完成一系列的学年性工作并使领导和教职工满意，存在人手少，时间紧迫的问题。二是随着学院的不断发展，管理水平和各项管理指标需不断提高并规范的今天，赖以维系人事管理基础工具－人事系统软件存在功能单一、开发不够充分，难以满足日常管理的数据采集的及时补充和更新的需要。三是师资队伍建设任务艰巨，与各二级学院的沟通和协调不可忽视，需要各二级学院积极配合和大力支持，二级学院人事工作具体负责人存在工作积极性减弱等问题。四是管理理念与科学发展观要求有差距，还需进一步协调和提高管理理念。

　　会议明确了人事处下一步工作要重点解决的问题，统一了思想，理清了思路。

　　（人事处  宋广丽）