2011年11月11日上午9点，广东岭南职业技术学院“秋之实”2012 届大学毕业生经贸、技术、文秘类供需见面会在岭南职院体育馆隆重举行。本次活动由学校就业指导中心和红海人力资源集团公司主办，岭南学院管理学院承办，其中人力资源管理专业是活动组织方的主力军之一。
不到8点，2010级人力资源专业的130名同学就在体育馆集结完毕，按照《招聘与选拔管理》课堂上的分工，走出课堂，直接服务“秋之实”校园招聘会，在服务中学习招聘与选拔的实践知识，在服务中加深对招聘与选拔理论知识的理解。
管理学院人力资源专业一直非常重视实践教学，《招聘与选拔管理》课程就将本次招聘会融入课程的整体设计之中。招聘会筹备期，同学们就跟着老师一起参与招聘会的准备工作，亲身体会举办招聘会所需的各项准备工作；招聘会期间，同学们担任招聘企业的招聘助理，现场学习招聘简历的筛选、面试技巧等技能；通过粘贴海报和收发求职申请表，吸收招聘海报设计和求职申请表设计的经验。通过与人力资源从业者的交流，使同学们对人力资源从业者的职业素养有了更深刻的理解。招聘会后，同学们将为自己服务的企业所需岗位量身定做一套招聘方案作为期末考试内容。将考核的重点由单纯的知识记忆，转变为运用所学招聘与选拔知识直接服务企业，实现学习与上岗的无缝对接。
本次招聘会的另一大实践亮点是：由人力资源专业的同学全面负责招聘会的问卷调查工作。问卷调查主要围绕两方面进行，一是用人单位和应聘者对招聘会组织情况的满意度、建议；二是用人单位的用人需求调研。通过问卷调查可以获得最新鲜的就业资讯，为我们开展相关就业指导工作、教学设计提供有益参考。招聘会前，同学们在老师的指导下设计招聘会的企业调查问卷和学生调查问卷；招聘会期间，发放和回收调查问卷；招聘会结束后，又马不停蹄地对调查结果进行统计并撰写调查报告。本次招聘会的63家企业，共收到1226份简历，面试1282人次，达成初步招聘意愿的达425人，这些最新鲜，最重要的统计数据都出自同学之手。
（文/卿青）
